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菲律宾万博上班怎么样|《主持人大赛》网络面试探索融媒体节目制作新模式
2020-01-11 11:26:20
[摘要] 日前,《中央广播电视总台2019主持人大赛》面试工作已全部结束,以融媒体理念设计的网络面试成为了大赛新的亮点。《主持人大赛》通过可视云技术打造了网络面试平台,突破物理空间的限制,为来自全球各个地区的参赛者提供了实现梦想的机会,也为总台融媒体节目制作探索了一种新的模式。截至目前,本届《中央广播电视总台2019主持人大赛》面试工作已全部结束。

菲律宾万博上班怎么样|《主持人大赛》网络面试探索融媒体节目制作新模式

菲律宾万博上班怎么样,日前,《中央广播电视总台2019主持人大赛》面试工作已全部结束,以融媒体理念设计的网络面试成为了大赛新的亮点。《主持人大赛》通过可视云技术打造了网络面试平台,突破物理空间的限制,为来自全球各个地区的参赛者提供了实现梦想的机会,也为总台融媒体节目制作探索了一种新的模式。30余位选手在上千名报名者中脱颖而出,通过初选后进入网络面试环节。

全球化:选手横跨东西半球“来相会”

本次《主持人大赛》网络面试让身处世界各地而无法回国参与地面面试的选手都有了展示的机会。这些远在北美洲、欧洲、非洲、东南亚等国家和地区的参赛者,通过声画同步的网络可视云技术,实时连线现场评委进行了面试。

一位目前就职于华尔街多媒体公司的选手因工作原因无法回国,他在美国纽约参与了网络面试点的实时连线。通过流畅的中英双语播报,这位选手在网络面试中展示了自己在科技及财经领域的丰富知识储备。他表示,在华尔街多媒体公司的工作,使自己接触到了许多名家,丰富的阅历也让自己有所思考且逐渐具备全球化视野。在他看来,媒体不仅是社会的传声筒,也是社会的标杆。另一位远在非洲埃塞俄比亚的选手,因出差宾馆供电时间的限制,在参与网络测试时画面传输受到影响,经过与节目组的协调,将原定于当地时间清晨的面试挪至中午,以确保在宾馆供电后能够准时出现在网络面试现场。这位选手在面试当天顺利地完成了面试,一句“谢谢各位!在非洲向你们问好”让在场工作人员的脸上扬起了笑容。

参与本届大赛网络面试点的选手横跨东西半球,在时间上跨越13个时区,空间上遍布四大洲,虽然身在美国、英国、法国、塞尔维亚、新加坡等多个国家和地区,却都准时“出现”在了北京。为确保网络面试工作的有序开展,大赛节目组在确定选手地理位置后,第一时间进行了选手所在地的连线测试,同时通过计算选手所在时区,合理对选手的面试时间进行了安排。不仅如此,大赛节目组于正式面试前一天,邀请选手参与网络签到,并对选手面试时将使用的网络环境状况进行确认。

多元化:这是融媒体主持人该有的样子

网络面试不仅给《主持人大赛》带来了更多的选手,带来了全球化的视野,也给比赛带来了更多元的选择。不同于面对面的交流和考核,网络面试更直观地考察了选手在新媒体“屏幕”的表现,“网络直播”式的测试,让选手的多媒体应用能力和人格化传播能力得到了充分展现,这也是融媒体时代下主持人应具备的基本能力和素养。

简单而独具特色的布艺家饰、一身亮眼的藏装,当一位漂亮的藏族姑娘站在屏幕前时,在场评委眼前一亮。“虽然我的行业与主持并不相关,但我从来没有放弃过主持这个行业。”姑娘认真地说道,“我一直都在寻找锻炼自己的舞台——从未因为舞台小而拒绝,也从未因为舞台大而自傲。”这位可爱的藏族姑娘句句诚恳,通过网络面试表达着自己对于主持行业的坚持与向往。然而就在网络面试点比赛当日,西藏自治区部分区域突遭暴雨天气。与这位藏族姑娘同样来自西藏自治区的几位选手,都险些因恶劣天气造成的网络不稳定而延误比赛。工作人员几经测试,最终在确保选手网络顺畅的情况下,如期连线选手并完成了面试工作。同样因距离较远而选择网络面试的,还有一名位于新疆乌鲁木齐的女孩。女孩戴着一顶小花帽,在自备稿件环节绘声绘色地介绍起了新疆维吾尔自治区曲许尔盖村独具特色的馕。除此之外,来自广东深圳、云南昆明、四川巴中等多个地区的选手也出现在了网络面试点的比赛现场。选手们突破了传统意义上主持人的“播”、“报”功能认定,在镜头前通过不同的形象和风格展示着自己,充分彰显了网络面试点选手的多样性和融媒体时代下主持人的鲜明特色。

不仅选手呈多样化特点,网络赛区的考察方向也采用了多样化维度。网络面试点精心准备了40道即兴评述题目,所有题目均密封至信封内,通过自主选取信封编号进行随机抽取,被抽取后的信封被回收保存,确保其他选手不再进行重复使用。多样化的即兴评述题目,涵盖了民生、社会、科技、文化等多领域的即时新闻,也包含了主持人职业素养、行业未来发展、节目评析等多个专业素质方向试题,大赛以考量选手综合素质出发,从多维度、多层面考察了网络面试点选手的能力水平和专业程度。

人性化:让技术拥有温暖人心的温度

本届《主持人大赛》是集合了总台优势制作和传播资源推出的创新型融媒体产品,大赛以鲜明的技术创新性为发力点,通过创新网络渠道,全方位覆盖参赛人群。在网络面试点的工作当中,赋予了科技一层更加温暖的人性温度。

在面试环节中,一名来自贵阳的女孩因母亲生病需要照顾,而选择了在网络面试点进行面试。虽然还只是一名学生,但是在她看来,一个好的主持人不仅要拥有丰富的知识积累,也要拥有坚韧的品质。一名东北小伙凭借沉稳流畅的表现完成了面试,虽然人在北京,但他却选择了通过网络面试点进行比赛。经过询问后工作人员得知,原来在不久前他刚刚接受了一场膝盖部位的手术,正处于康复期的他不便前往线下面试点进行面试,是网络面试点的设立,为他参加比赛提供了机会。除类似特殊情况外,在网络面试点的参赛者中,还有选手因身为节目制片人正加紧筹备节目;有选手因投身节目排录工作而无法脱身;也有选手因出差国外,无法及时动身回国……网络面试点的设立,为那些坚守在工作一线的选手们提供了展示自我的舞台。

技术创新是媒体发展的重要推动力,它在服务于科技的同时,也坚持以人为本,赋予了大赛不一样的人文价值。未来,《主持人大赛》还将有新技术在节目中创新使用,运用人工智能技术设计的“千人评审团”将会在节目中亮相。截至目前,本届《中央广播电视总台2019主持人大赛》面试工作已全部结束。进入复试赛段的选手将于近期集结北京,展开新一轮的比拼。



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